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    秋招和春招的區別

    2019-05-15 16:12:37文/董玉瑩

    秋招和春招的區別:時間不同、類型不同。春招流程大致為:網申-簡歷篩選-筆試-面試-體檢-錄取通知;秋招流程大致為:校園宣講-公告-網申-筆試-面試-體檢-錄取通知。

    秋招和春招的區別

    區別

    時間不同

    顧名思義,秋招就是在秋天,網申一般從8月份開始,一些大型企業,譬如百度、阿里、騰訊,可能從7月份就會開始網申。網申渠道一般關注各大企業的招聘網站和微信公眾號就可以知道。宣講會一般安排在9月、10月,宣講會通知一般關注自己學校或附近幾個學校的就業招聘網站,還有可以加入一些應屆生自己創建的就業信息分享群。筆試和面試的時間和程序由各公司、各單位根據不同的時間確定,一般來說都會集中在9月、10月以及11月的上旬,正式確定一般在10月、11月或者12月。

    春招的網申一般從,2月份就開始,宣講會集中在3月和4月,招聘的筆試和面試集中在3月、4月和5月的上旬,實際的程序同秋招。

    類型不同

    就單位而言,秋招時往往也是國考的時間。

    就企業而言,在秋招時,沖在最前頭的,往往是現代的、知名的互聯網企業,人員需求量大,招聘規模大,崗位多,是應屆生找工作的最黃金時期。同時國企和銀行,有很多放在10月11月招聘。

    就單位而言,春招時往往是各省省考的時間。

    就企業而言,春招則以小規模企業為主,但其中也不乏大企業的補錄機會。因為小規模企業在秋招時往往競爭不過大企業,因此對他們而言,最好的選擇便是不要擠在大企業的中間,以免變成炮灰,所以小企業、新生企業往往會集中在春招時期,而這時也并不是完全沒有大企業的機會了,很多大企業在秋招時招到的人才,會出現各種各樣的流失,這時需要通過秋招來進行補錄。

    春招的特點一般是人比秋招少,企業也少。大部分上市企業剛剛出了上一年年報,幾家歡樂幾家愁,形勢不好時,企業裁員的都有,應屆生就更不好多設崗位,一般參加春招的人員來源于秋招沒找到工作的和考研國考失利的人,加之企業數量減少,競爭會變得很激烈。

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